banner.jpg
Bez nazwy-2-01.png

Pomóż nam zmienić oblicze rynku pracy na lepsze!

O PROJEKCIE

Projekt Kobiecy Znak Jakości powstał w odpowiedzi na problem społeczny,  jakim jest słabsza pozycja zawodowa kobiet w porównaniu do mężczyzn. Pomimo intensywnych zmian, które zachodzą od lat na naszym rynku pracy, przed Polkami nadal stoi wiele wyzwań związanych ze zdobyciem satysfakcjonującej pozycji zawodowej.

W dalszym ciągu spotykamy się z tym, że kobiety są niedoceniane i niedostatecznie reprezentowane, szczególnie  wśród kadry zarządzającej i na stanowiskach kierowniczych. Niski poziom aktywności zawodowej Polek jest również spowodowany dotkliwym stereotypem szefa (“Kobiety nie nadają się do pełnienia ról przywódczych”), niesprawiedliwą różnicą w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn (tzw. gender pay gap), mniejszymi szansami na awans, a także brakiem starszych koleżanek (mentorek). Skomplikowana sytuacja zawodowa kobiet została dodatkowo nasilona przez pandemię, która wyjątkowo silnie uderzyła w kobiety, poprzez zwiększone obowiązki opiekuńcze, kryzys sfeminizowanych sektorów gospodarki oraz zaburzony work-life balance.

Bez nazwy-1 kopia.jpg

Jak wynika z danych rynkowych, 

aktualnie w  zarządach polskich organizacji zasiada jedynie 17% kobiet.

Raport „Women in the Boardroom: A Global Perspective” Deloitte

MISJA

Główną misją Her Impact jest realne wsparcie kobiet na rynku pracy, dlatego chcemy wyróżnić firmy, które zapewniają wyjątkowe dobre warunki pracy i rozwoju zatrudnionym kobietom.

 

Kobiecy Znak to pierwszy tego rodzaju projekt w Polsce, który składa się z:

  • Badania ewaluacyjnego na temat postrzeganego poziomu women-friendliness w firmie, w której pracujesz.

  • Spersonalizowanych kursów video, które wyposażą Cię i Twój zespół w merytoryczną dawkę wiedzy na temat diversity & inclusion.

  • Certyfikatu potwierdzającego Twój udział w akcji (badaniu oraz szkoleniu).

 

Wzięcie udziału w naszym projekcie pozwala Ci zdobyć realną możliwość kształtowania obecnie panujących warunków oferowanych kobietom na polskim rynku pracy! 

Bez nazwy-2.jpg

Wierzymy, że wspólnymi siłami jesteśmy w stanie zmienić polski rynek pracy na lepsze!

ANKIETA

KURS

Paweł Bojarski

Ekspert w zarządzaniu zmianą, procesami i projektami w różnorodnych kulturach organizacyjnych. Od kilkunastu lat zdobywa doświadczenie w międzynarodowych korporacjach, jak Skanska i Sygnity, działając w dziedzinach takich jak rozwój biznesu, IT, komunikacja i zasoby ludzkie. W swoim kursie wytłumaczy jak istotny jest temat sprawiedliwych warunków pracy dla kobiet oraz jak sprawnie wprowadzić diveristy&inclusion w Państwa firmie.

Play Video

Play Video
Anna Kowalczyk​

Dziennikarka, blogerka, felietonistka i aktywistka. Autorka książki „Brakująca połowa dziejów” i opiekunka merytoryczna akcji BNP Paribas “Gdzie są nasze patronki?”. W swoim kursie przedstawi temat diversity pod kątem socjologicznym oraz przybliży rys historyczny całego zjawiska.

Play Video
Dr Agata Loewe-Kurilla

Psycholożka kliniczna i międzykulturowa, psychoterapeutka systemowa, założycielka Instytutu Pozytywnej Seksualności. Od 2009 roku intensywnie współpracuje z instytucjami działającymi na rzecz równości w zakresie płci oraz genderu. Przedstawi temat diversity z psychologicznej perspektywy jednostki i opowie dlaczego ten temat jest tak ważny dla kobiet.